دور التنوع في المؤسسات متعددة الجنسيات وأثره على الأداء (دراسة حالة شركة زين للاتصالات لسنة 2024)
الكلمات المفتاحية:
التنوع، المؤسسات متعددة الجنسيات، الأداءالملخص
تناولت الدراسة دور التنوع في المؤسسات متعددة الجنسيات وأثره على الأداء من خلال دراسة حالة شركة زين للاتصالات. هدفت الدراسة إلى تحديد العلاقة بين إدارة التنوع وأسلوب العمل والأداء، وبيان تأثير تقييم إدارة التنوع على تطور الأداء، ومن ثم معرفة أثر قصور تطبيق أساليب إدارة التنوع على تطور الأداء. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي. ومن أهم نتائج الدراسة أن مفهوم التنوع يركز على معرفة الفروق والاختلافات الذاتية في النوع والوضع الاجتماعي والاقتصادي والقدرات، كما يؤثر التنوع الوظيفي على حل المشكلات الناتجة عن اختلاف وجهات النظر، ويسهم التغلب على صعوبات التنوع في خلق ميزة تنافسية للمؤسسة
المراجع
التنزيلات
منشور
2025-03-01
إصدار
القسم
Articles
كيفية الاقتباس
د. أماني سليمان أحمد سليمان, & أ. فاطمة مداوي منصور آل سالم اليامي. (2025). دور التنوع في المؤسسات متعددة الجنسيات وأثره على الأداء (دراسة حالة شركة زين للاتصالات لسنة 2024). مجلة بني وليد للعلوم الاقتصادية والسياسية, 13(1), 01-32. https://bjeps.org.ly/index.php/bjeps/article/view/1
